BEST PRACTICE VORGEHEN
Nach unzähligen Recruitings, Interviews und Onboardings haben wir ein Best Practice Vorgehen entwickelt. Wir stellen damit sicher, dass wir vom Erstgespräch bis zum Arbeitsbeginn Ihres Teams einen effizienten Prozess durchlaufen, der Zeit und Geld spart.
1
Wir lernen uns im Rahmen eines Gespräches kennen und Sie schildern Ihre Bedürfnisse und Suchprofile.
2
Wir machen uns auf die Suche nach den richtigen Kandidaten und nutzen dafür unser grosse Netzwerk.
3
Wir treffen eine Vorselektion der ermittelten Profile und laden diese zu einem ersten Interview ein.
4
Wir führen das 1. Video-Interview, lernen die Kandidaten kennen und prüfen diese hinsichtlich des Profils.
5
Nur geeignete Kandidaten schaffen es in das 2. Video-Interview, an dem Sie dabei sind und sich ein Bild machen.
6
Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie in die 3. Runde nehmen wollen. Ganz einfach per Drag & Drop.
7
Wir planen für Sie eine Reise nach Tirana. Sie lernen die Stadt kennen und im Interview die Kandidaten Face-to-Face.
8
Sie selektieren Ihre Wunsch-Kandidaten nach dem 3. und letzten Interview. Wiederum ganz einfach mit Drag & Drop.
9
Wir unterschreiben den Mandatsvertrag, der unsere künftige Zusammenarbeit und Konditionen regelt.
10
Wir setzen zeitgleich die rechtlich geprüften Arbeitsverträge mit den neuen Team Members auf.
11
Wir richten den Arbeitsplatz für Ihr neues Team Mitglied ein, inkl. PC, Telefon und Mailadresse.
12
Sie stellen durch geeignete Onboarding Massnahmen sicher, dass das neue Team schnell an Speed gewinnt.
